开篇：图看不懂，题就做不快

人力资源方向的特点是图形与模型密集：劳动力供给需求曲线、无差异曲线、生命周期理论、激励模型，一个个看下来容易糊成一团。考试又常以图形判断的形式出现，看错一条线的移动方向，整道题就偏了。记图形不能靠死背，要靠理解每条线在讲什么。

一、先分清三类图形

一类是供给需求型，横纵轴分别是数量与价格或工资，看的是曲线移动与均衡变化。二类是无差异与预算约束型，讲的是选择与替代关系，看的是切点与斜率。三类是生命周期型，横轴是时间或年龄，纵轴是收入、消费或产出，看的是阶段划分。

三类图形的语言不同，先把它们分开，再各自记。混在一起记，越记越乱。

二、曲线移动与沿曲线移动

这是容易混的一处。价格变化引起的是沿曲线移动，其他因素变化引起的是整条曲线移动。做题时先判断是什么因素变了：是自身价格，还是收入、偏好、技术、人口结构。前者移动点，后者移动线。

把这个判断做成一个固定动作，看题先问一句是什么在变。养成习惯后，这类题基本不会错。

三、模型之间的逻辑

人力方向的模型多数围绕三个问题：人从哪来、人怎么被激励、人怎么被留住。供给侧的模型回答头一个问题，激励理论回答第二个，生命周期与职业发展理论回答第三个。按这三个问题归类，模型就不再是散的。

归类之后，每个问题下记住两三个核心模型，细节靠理解补。考场上遇到陌生表述，也能凭归位判断大概方向。

四、把图画出来

记图形有效的办法是自己画。拿一张白纸，不看书画三遍：坐标轴、曲线形状、关键点、移动方向。画完对照教材检查，错在哪就标出来。画过三遍的图，考场上闭眼也能想出轮廓。

画的时候顺便写下每个特殊点的含义，比如均衡点、切点、拐点。这些点往往是命题的落点。

五、做题时的判断顺序

看到图形题，按四步走：先看坐标轴标的是什么，再看曲线名称与形状，然后判断变动因素，最后看选项表述的因果方向。四步走完再选，比凭印象快而且准。

还可以把图形与案例绑在一起记。每学一个模型，配一个自己单位或身边的故事：某次调薪后离职率的变化、某类岗位招聘难度的上升。故事记住了，图形就有依托，答题时也更容易把选项往场景里套。

复习时用空白纸默画是个笨办法，但有效。画不出来的地方，就是没记牢的地方。画三遍之后，图形在脑子里就有了位置感，考场上不必现场推理。

六、常见疑问

问：图形题占比大吗？不小，且多为基础判断，值得专门练。

问：模型名称要背全吗？要能对上人名与核心观点。

问：画图要画得多精确？示意即可，关键在相对位置与移动方向。

问：没基础能学人力方向吗？可以，图形部分需要多花些时间。

七、结语

图形与模型不是背诵题，是理解题。分清类型、辨明移动、按问题归类、动手画图，四步做完，图就不再是障碍。众智商学院的人力方向课程会把常考图形做成一套手绘讲义，学员跟着画一遍就能上手。

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